Permisos laborales retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores: tipos, duración y condiciones
El Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce una serie de permisos retribuidos a los que pueden acogerse las personas trabajadoras en diferentes situaciones personales, familiares y profesionales. A continuación, se recogen los principales supuestos regulados por ley, junto con su duración y características más relevantes.
Matrimonio o pareja de hecho
Duración: 15 días naturales.
Notas: Aplica tanto al matrimonio como al registro formal de pareja de hecho.
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
Duración: 5 días.
Ámbito:
Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Pareja de hecho y sus familiares consanguíneos.
Personas convivientes que requieran cuidados efectivos.
Permiso por fuerza mayor familiar urgente
Duración: 4 días.
Notas: Puede disfrutarse por horas. Aplica a urgencias por enfermedad o accidente de familiares o convivientes (Art. 37.9 ET).
Fallecimiento
Duración: 2 días (4 si hay desplazamiento).
Ámbito: Cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta segundo grado.
Traslado del domicilio habitual
Duración: 1 día.
Cumplimiento de deber inexcusable o ejercicio del voto
Duración: El tiempo indispensable.
Ejemplos: Donación de sangre, jurado, voto, renovación del DNI, asistencia a juicio, etc.
Exámenes (estudios oficiales)
Duración: Según convenio.
Notas: Aplica si se cursan estudios de forma regular y para título oficial.
Representación sindical y negociación colectiva
Duración: En función del número de trabajadores.
Ámbito: Comité de empresa, delegados de prevención, etc.
Normativa: Art. 68 ET y LOLS.
Búsqueda de empleo (en caso de despido objetivo)
Duración: 6 horas durante el preaviso (Art. 53.2 ET).
Desplazamientos temporales por causas organizativas
Duración: 4 días por cada 3 meses desplazados.
Condición: Cambio de residencia a otra localidad (Art. 40.6 ET).
Permiso por fenómenos meteorológicos extremos
Duración: Hasta 4 días (prorrogables).
Causa: Imposibilidad de acudir al trabajo por riesgos graves o prohibiciones de movilidad (Art. 37.3.g ET).
Cuidado del lactante
Duración: 1 hora diaria (divisible) o reducción de jornada.
Modalidades: Acumulación en jornadas completas.
Ampliable en caso de partos múltiples.
Permiso por nacimiento y cuidado del menor
Duración total: 19 semanas por progenitor (6 obligatorias + 11 flexibles + 2 de cuidado parental).
Monoparentales: Hasta 32 semanas.
Regulación: Art. 48 ET.
Prematuros u hospitalización tras parto
Derechos:
Exámenes prenatales y preparación al parto
Duración: Tiempo indispensable si coinciden con la jornada laboral (Art. 37.3.f ET).
Adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción
Duración: Tiempo indispensable para asistir a sesiones informativas y evaluaciones (Art. 37.3.f ET).
Formación profesional (con reserva de puesto)
Duración: 20 horas anuales (acumulables hasta 5 años).
Condición: Un año de antigüedad.
Derechos adicionales: Adaptación de jornada, prioridad de turno, asistencia a exámenes, etc. (Art. 23 ET).
Permiso para víctimas de violencia de género, sexual o terrorismo
Objetivo: Garantizar protección y acceso a asistencia integral.
Modalidades: Reducción de jornada, teletrabajo, adaptación horaria, etc. (Art. 37.8 ET y leyes especiales).
Donación de órganos
Duración: Tiempo indispensable para actos preparatorios si coinciden con la jornada (Art. 37.3.g ET y Ley 6/2024).